Hacemos Derecho Laboral.

Asesoramiento Jurídico-Laboral Empresas

Prontuario de nuestro asesoramiento:

1. Estrategia Jurídico-Laboral en Recursos Humanos.

   Las Empresas necesitan implementar procesos, reordenar áreas o reestructurar su negocio.

   En estos casos hacer una buena planificación y construir una estrategia para llevarla a cabo es fundamental para que todo se desarrolle con éxito.

   Nosotros hemos participado en varios. Podemos ayudarte y asesorarte.

2. Negociación Colectiva: Eres, Convenios Colectivos, Acuerdos con RLT y Sindicatos, Planes de Igualdad.

   Hemos intervenido en procesos negociadores complejos, a nivel nacional y a nivel local, en Empresas de diversos sectores: energía, alimentación y distribución, agroalimentario, hostelería, sanitario, comercio, ocio y entretenimiento…

   La negociación colectiva requiere un conocimiento técnico y minucioso, tanto de la normativa laboral como de los pronunciamientos judiciales, y experiencia en la práctica negociadora. Nosotros lo tenemos.

   En este sentido, atesoramos un amplio expertise en la negociación de Expedientes de Regulación de Empleo, procedimientos colectivos de MSCT y Movilidad Geográfica, e inaplicación de Convenios Colectivos entre otros.

   Asimismo, contamos con un gran bagaje negociando Convenios Colectivos y Acuerdos en materias concretas con la RLT y los Sindicatos.

   Los Planes de Igualdad, además de constituir una obligación legal para las Empresas de 50 o más trabajadores, se han convertido en una herramienta viva importantísima para la gestión de los recursos humanos de la Empresa. Te ayudamos con ellos, con su preparación, elaboración y la negociación, y te acompañamos también en las actuaciones ante la Inspección de Trabajo. Así lo hemos hecho en Empresas del sector automovilístico, ingeniería e industrial.

3. Procesal Laboral.

   Contamos con una dilatada experiencia en la práctica procesal. Llevamos muchos años haciendo juicios en la Jurisdicción Social, tanto en Juzgados, como en Tribunales Superiores de Justicia.

   Conocemos muchas sedes porque hemos celebrado juicios en numerosas circunscripciones: todas las sedes en Andalucía, Madrid, Cáceres, Badajoz, Avilés, Tarragona, Ciudad Real, etc.

   Preparamos los juicios de manera exhaustiva con vistas a obtener el mejor resultado, construyendo la estrategia que requiera el caso.

   Pero el trabajo no termina en la preparación del juicio y en su celebración, sino que es muy importante la fase de recurso, tanto la suplicación como la casación.

4. Asesoramiento recurrente.

   La correcta gestión de las personas trabajadoras requiere contar con un asesoramiento jurídico laboral especializado que proporcione el soporte suficiente para atender las necesidades diarias y los asuntos de especial complejidad que van surgiendo, a fin de permitir, no sólo la solución puntual del problema, sino también de prevenir futuros conflictos y de anticiparse a los efectos derivados de las decisiones que se van adoptando en materia de recursos humanos.

   En este sentido, nuestro servicio incluye la resolución concreta de consultas telefónicas o por e-mail sobre cualquier materia propia del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en general, y que por su complejidad requieran un análisis jurídico profundo.

5. Códigos y Políticas de Empresa.

   La normativa laboral es cada vez más complicada y ardua; y las Empresas tienen que implementar políticas y procedimientos para actuar ante determinadas situaciones.

   Tenemos un consolidado expertise en la elaboración de Códigos de conducta, Protocolos de Acoso, Códigos telemáticos o de uso de los medios tecnológicos por parte de los empleados y Protocolos de actuación ante accidentes de trabajo entre otros.

   Y los hacemos reuniéndonos contigo, analizando tu negocio y atendiendo a tus necesidades.

6. Clausulado Contractual.

   Valoramos tus necesidades y nos adelantamos al conflicto. Por ello es muy importante regular condiciones y situaciones a futuro.

   Somos especialistas en la redacción de cláusulas complejas: pacto de no competencia postcontractual, pacto de no concurrencia, cláusula de confidencialidad, pacto de permanencia, etc.

7. Auditoría Laboral.

   Hemos realizado Due Diligences en distintas situaciones: compraventa de empresas, análisis de contingencias laborales, reestructuraciones, etc.

8. Intervención ante Organismos y Entidades Públicas: Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, SERCLA y CMAC.

   La práctica laboral exige la interlocución con distintos Organismos y Entidades, como la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el SERCLA, la Consejería competente en materia de empleo, etc.

   Nosotros sabemos cómo actuar en estos casos y podemos orientarte y asesorarte en cada uno de ellos.